Työpaikkojen etsimisessä se, kenet tunnet on yhtä tärkeää, kuin se, kuinka pätevä olet. Kontaktisi voivat tuoda sinulle sisäpiiritietoa hakuprosesseista, kertoa avoimista työpaikoista sekä siitä, millaista yrityksessä on työskennellä. Lisäksi he voivat suositella sinua, antaa vinkkejä työhakemukseesi ja cv:si sekä jopa varmistaa, että pääset haastatteluun.

Kysymys ei ole vain siitä, että se henkilö, jonka sinä tunnet, voisi auttaa sinua. On tärkeä pitää mielessä se, kenet kontaktisi tuntee ja voi auttaa tapaamisen saamisessa. On aina helpompi päästä juttuihin sekä saada tapaamiselle painoarvoa, kun joku tuttu henkilö on ohjannut sinut tapaamiseen. Kylmiltään kontaktointi ja tapaamisen ehdottaminen on aina hankalampaa.

Verkossa on myös kohtuullisen helppoa etsiä tarvitsemiasi kontakteja yrityksistä. Esimerkiksi selaamalla Avoin työpaikka -palvelua löytää yritysten web-sivustot ja yhteystiedotkin helposti. On kuitenkin myös hyvä muistaa, että vanha kunnon avun pyytäminen toimii vielä nykyäänkin. On hyvä lisäksi pitää mielessä, että työpaikat tulevat paljon helpommin verkottumisen kautta.

Verkoston rakentaminen työpaikkojen haussa

Olet varmaan joskus kysynyt itseltäsi: Miksi verkottumisen sanotaan olevan niin penteleen tärkeää? Tutkimukset osoittavat, että verkostojen kautta saa parhaiten töitä. Siinä vaiheessa, kun olet aloittamassa tai edistämässä uraasi, verkostosi tulisi olla ensimmäinen lähde josta alkaa ammentaa työpaikkoja. Eli mieluummin, kuin pohdit, miksi verkottuminen on sinulle tärkeää, suuntaa ajatuksesi siihen, miten verkotut. Helpommin sanottu, kuin tehty? Tässä artikkelissa on sinulle verkottumiseen muutama vinkki, joilla työpaikat saadaan houkuteltua luoksesi. Jälleen kerran on hyvä pitää mielessä oma työnhaun strategia, jolla yleensä aloitetaan jokainen työnhakuun liittyvä vinkkilista: Mikä on tavoitteeni?

Paikallisen verkoston rakentaminen työpaikkojen hakuun liittyen ja muutenkin

Jos olet ollut töissä muutaman vuoden, on todennäköistä, että sinulla on jo olemassa oleva kontaktilista henkilöistä, joiden kanssa olet työskennellyt. Paras paikka aloittaa verkoston järjestelmällinen luominen on tiivistää suhteita ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet säännöllisesti. Tässä on hieman strategisia neuvoja verkoston rakentamiseen.

Peruskysymykset paikallisen verkoston rakentamisessa

- Kenen nykyisten ja entisten kollegoiden kanssa voisit luoda, kehittää tai syventää suhteita?

- Ketkä asiakkaat ovat arvostaneet työtäsi menneisyydessä?

- Onko alihankkijoita tai muita yhteistyökumppaneita, jotka voisivat suositella sinua?

Usein saatetaan helposti jättää huomiotta henkilöt, joiden kanssa tehdään töitä säännöllisesti. Parhaat verkostokumppanit saattavat olla silmiesi edessä. Alla olevat kysymykset sekä uraverkoston toimintasuunnitelma auttavat sinua ottamaan huomioon nämä helmet.

Verkottumisen toimintasuunnitelma:

1. Tee lista nykyisistä sekä entisistä työtovereistasi. Koska olet viimeksi pyytänyt nykyistä tai entistä työtoveriasi syömään tai lähettänyt vaikkapa sähköpostia tai Facebook-viestin kysyäksesi mitä heidän elämäänsä kuuluu? Yhteyden pitäminen sekä yhteisten tapaamisten tai tilaisuuksien järjestäminen johtavat usein kestäviin suhteisiin, positiiviseen mielikuvaan sinusta ja voivat johtaa yllättäviin ja arvokkaisiin projekteihin, sopimuksiin tai työpaikkoihin.

2. Lisää listaan asiakkaat, jotka arvostavat palveluitasi. Nykyisiä asiakkaitasi sinun pitää tottakai kohdella erityisen hyvin ja huolellisesti, mutta he voivat osoittautua erinomaiseksi mahdollisuudeksi tulevaisuudessa. On hyvää liiketoimintaa opetella tuntemaan asiakkaasi.

3. Lisää listaan alihankkijat tai yhteistyökumppanit, jotka voivat suositella sinua. Ota aikaa rakentaaksesi suhteita alihankkijoihin ja konsultteihin. He saattavat olla ihmisiä, joilla on erityisen hyvä näkemys toimialastaan sekä avoimiin työpaikkoihin ja mahdollisuuksiin.

Käytä sosiaalisen median työkaluja verkottumiseen työpaikkojen etsimisessä

Joka päivä aloitetaan keskimäärin 20 000 uutta blogia. Niin blogit kuin online -verkottuminenkin ovat nykyään jo massojen toimintaa. Jos haluat tulla huomatuksi, laita enemmän panosta online -verkostoitumiseen.

Peruskysymykset online -verkoston rakentamisessa:

Mitkä sosiaalisen median yhteisöt ovat suosittuja kollegoidesi keskuudessa?

Missä kaikkialla verkossa haluat tulla huomatuksi?

Miten voit saada online -verkostoitumisen toimimaan parhaaksesi?

Kannattaa harkita seuraavien verkko-aktiviteettien liittämistä osaksi päivittäistä rutiiniasi.

Verkostoitumisen toimintasuunnitelma:

1. Selvitä, mitä sosiaalisen median tai muita online-sivustoja työtoverisi käyttävät. Juttele kollegoidesi kanssa, mitä palveluita ja sivustoja he käyttävät sekä mitä toimiala- tai aihekohtaisia sivustoja he ovat käyttäneet. Ihmiset, jotka nauttivat sosiaalisen median ja muutenkin internetin käyttämisestä jakavat usein kokemuksiaan ja esittelevät uusia ihmisiä yhteisöilleen.

2. Luo oma profiili. Useimmat sosiaalisen median palvelut tekevät helpoksi profiilin luomisen. Jos aiot luoda profiileja useille sivustoille, laadi noin kappaleen mittainen esittely itsestäsi, jonka voit liittää useisiin palveluihin. LinkedIn on usein loistava paikka aloittaa.

3. Luo kontakteja. Sosiaalisen median palvelut ovat mullistaneet verkostoitumisen niin, että voit saada kontakteja ystäviesi ystävistä helposti. Luo rohkeasti ja kokeellisesti kontakteja ja tutki ystäviesi verkostoja. Huomaat pian, kuinka vahvan työkalun monitasoiseen ja laajaan verkostoitumiseen sosiaalinen media tarjoaa.

Ole avoin ja hyväksyvä verkostosi rakentamisessa ajatellen asioita laajemmin kuin akuutin työpaikka -tarpeen kannalta

Mikäli pidät verkostosi kovin suljettuna ja olet hyvin tarkka siinä, ketä verkostoosi hyväksyt, saatat sulkea oivallisia mahdollisuuksia ulkopuolelle. Menestyksekkään verkostoitujan ”haavi” on kuin iso yhteinen tapaamispaikka, jonne kutsutaan uusia ihmisiä, kontakteja ja mahdollisuuksia.

Peruskysymykset verkoston avoimuuteen liittyen:

Miksi monipuolisuus on tärkeää sinulle?

Kuinka monipuolinen on nykyinen verkostosi?

Mitä toimenpiteitä voit tehdä verkostosi monipuolisuuden kasvattamiseksi?

Alla on vinkkejä, kuinka tehdä verkostostasi monipuolisempi.

Verkostoitumisen toimintasuunnitelma:

1. Arvosta monipuolisuutta. Etsi mahdollisuuksia, joilla laajennat erilaisia kulttuureita, ammatteja, työ- ja elämäntapoja. Älä rajoita kontaktejasi vain sellaisiin ihmisiin, jotka ovat, kuten sinä. Jos työskentelet myynnin ja markkinoinnin parissa, yritä saada esimerkiksi insinöörejä tai sairaanhoidon parissa työskenteleviä ihmisiä verkostoosi.

2. Tutki verkostoasi. Mieti, ketkä 20 ihmistä ovat auttaneet sinua eniten menneisyydessäsi. Listaa ihmiset, joiden puoleen olet kääntynyt ongelmien ratkaisussa työssä tai muuten elämässä, ihmiset, jotka ovat puolustaneet sinua, ihmisiä, joiden tiedät saavan asioita tehdyksi jne. Tarkasta lista ja etsi mahdollisuuksia laajentaa ammatillista ”turvaverkkoasi”.

3. Laajenna ajatteluasi ammatillisuuden ulkopuolelle. Onko sinulla koskaan ollut ystäviä, jotka kääntyvät puoleesi esimerkiksi harrastuksien, musiikin, kirjojen tai elokuvien tiimoilta? Sellaiset ihmiset saattavat usein voida esitellä sinut ihmisille, tahoille tai tietolähteille, joista sinulla ei edes ole ollut aikaisemmin aavistusta. Pyri myös monipuolistamaan viestitysrutiinejasi, jotta sinulla on mahdollisuus altistaa itsesi uusille ihmisille, paikoille ja ideoille.

Etsi mahdollisuuksia (esim. avoimet työpaikat), joilla voit antaa verkostollesi jotain

Verkostoitumisen pitäisi olla aina kaksisuuntaista, jossa jokainen ihminen auttaa toisiaan saavuttamaan päämääriään. Ei kannata ajatella vain omaa etua ja päämääriä. Mieti, mitä voisit antaa kollegoillesi, älä vain sitä, mitä haluat heiltä.

Peruskysymykset verkostosi auttamiseen liittyen:

Tarjoatko apua työtovereillesi heidän työtehtävissään?

Mitä tietoa voit jakaa ihmisille?

Miten voisit saada muut ihmiset kiinnostumaan sinun auttamisestasi työssäsi?

Älä epäröi olla reilu ja aktiivinen auttaaksesi kollegoitasi työtehtävissään ja tarjoamalla kontaktejasi. Vaikka kaikki yritykset eivät aina onnistuisikaan, ihmiset kyllä muistavat, mikäli olet yrittänyt auttaa.

Verkostoitumisen toimintasuunnitelma:

1. Tarjoa ennen kuin pyydät. Jos ajattelet, että sinulla saattaisi olla ongelma, johon tarvitset jonkun apua, tarjoa hänelle sinun apuasi ensin.

2. Pyri pääsemään tiedonlähteeksi. Muista ihmisten mielenkiinnon kohteet, sekä henkilökohtaiset että ammatilliset, lähetä sitten vaikkapa artikkeleja näihin aiheisiin liittyen. Tämä on loistava tapa pitää yhteyttä kontakteihin.

3. Ole tarkkana, mikäli havaitset tilaisuuksia. Jos löydät mahdollisuuksia esimerkkinä avoimet työpaikat, jotka saattaisivat osua kohdalleen jollekin verkostossasi, tiedota heitä siitä.

Kannattaa myös tutkia enemmän nimenomaan internetissä ja sosiaalisessa mediassa tapahtuvaa verkottumista ja sen mekanismeja.

Vanhoista lomakuvista löytyi jälleen mielestäni hyvä kuva tähän blogiin:)

Onko sinulla mennyt jo kuukausia, eikä työpaikkaa tunnu irtoavan. Suurin osa vaivalla tehdyistä työhakemusprojekteistasi päättyy sähköpostiviestiin: ”Kiitos hakemuksestasi, valitettavasti tällä kertaa valinta ei kohdistunut sinuun.” Olet päässyt ehkä pariin työpaikkahaastatteluunkin, mutta muutaman päivän jälkeen lopputulos on sama: ”Valitettavasti tällä kertaa valinta ei kohdistunut sinuun.”

Tässä on toivottavasti käyttökelpoisia vinkkejä sinulle, joka tunnet, että työnhakeminen on hidasta ja vaivalloista, kuin kilpikonnan eteneminen. Kova ulkokuori siinä muuten ainakin kehittyy:)

Työnhaun nopeuttamisen vinkkejä

Näissä asioissa ei välttämättä varsinaisesti tule mitään uutta, mutta olen itsekin huomannut, että perusasiat tuntuvat kiireessä usein unohtuvan. Se johtaa monesti siihen, että löytää itsensä erilaisista oravanpyöristä. Aikaisemmassa blogissamme käsiteltiin aihetta strategisemmalla otteella, mutta tässä on tarkoitus antaa hieman enemmän vinkkejä käytäntöön.

Ikävät uutiset ensimmäisenä: Tämäkään ei ole helppoa, mutta ratkaisu löytyy, kun teet työnhakuasi johdonmukaisesti ja organisoidusti.

Suunnitelmallinen ja fokusoitu työnhaku on paljon nopeampi vaihtoehto, kuin hosua, tehdä lukuisia työhakemuksia eri paikkoihin fiiliksen mukaan.

Ota selkeä johto työnhakuprosessiisi ja keskity yhteen askeleen kerrallaan ja huomaat, että työpaikan saaminen on lopulta yksinkertaisempaa kuin luulitkaan.

1. Suunnittele ja organisoi työnhakusi

Listojen tekeminen on erinomainen vaihtoehto, kun haluaa toteuttaa jonkin suunnitelman. Kannattaa ottaa muutama minuutti ja tehdä lista kaikesta, jota aiot tehdä saavuttaaksesi työpaikan. Jo listan tekeminen luo hallinnan tunnetta. Sitten, kun vielä ruksaat jonkin tehtävän listalta tehdyksi, se tuo hyvää mieltä ja onnistumisen elämyksiä. Tämä positiivisuus on voimavaraasi työnhaussa.

2. Laadi CV:si huolella

Cv:n tekemiseen löydät netistä paljon erilaisia pohjia ja ohjeita. Kannattaa myös etsiä, mikäli löydät jostain sellaisia cv-pohjia, jotka erottuvat vielä paremmin joukosta. Pääasia on, että käytät cv:n tekemiseen riittävästi aikaa ja muistat, että fokus on tärkeää. Käy läpi artikkeli, jossa käsittelimme CV:n tekemistä.

3. Laadi räätälöitävä työhakemus/saatekirje

Ota huomioon työpaikkaprofiili, jota tavoittelet ja tee hyvä pohja työhakemukselle, jota voit räätälöidä haettavan työpaikan mukaan. Käy myös läpi artikkeli, jossa käsittelimme työhakemuksen tekemistä.

4. Luo tai päivitä ammatilliset profiilit

Nykypäivänä on tärkeää ja osoittaa ammattimaisuutta, kun pidät ammatilliset profiilisi esimerkiksi LinkedIn:ssä sekä myös muilla verkostoitumissivustoilla ajan tasalla.

5. Valitse työnhakusivustot

Käy läpi eri sivustoja ja valitse sellaiset, jotka palvelevat nimenomaan sinun alasi työnhaussa. Voit nopeuttaa työnhakua käyttämällä erilaisia työnhakukoneita, jotka keskittävät työpaikat eri sivustoilta yhteen paikkaan. Valitse myös toimialakohtaisia työpaikkasivustoja, mikäli omaan alaasi sellaisia löydät. Tietysti myös kannattaa valita paikallisia sivustoja, mikäli työpaikan sijainti on sinulle kriittistä. Muista kirjoittaa muistiin sivustot ja tunnukset, mikäli kirjautumisia vaaditaan. Käy myös läpi artikkelimme koskien työnhakua netissä.

6. Valitse ja käytä avainsanoja työpaikkojen haussa

Mekin käytämme blogeissamme hyvin paljon tiettyjä sanoja ja sanapareja, kuten työpaikat, avoimet työpaikat, työnhaku jne. On tärkeää valita sellaiset avainsanat, jotka kuvaavat parhaiten sinun osaamistasi sekä toisaalta sellaista työtehtävää, jota haet. Valitse sopivia substantiiveja, adjektiiveja ja verbejä. Muista käyttää niitä cv:ssäsi, työhakemuksissasi, sosiaalisen median palveluissa jne.

7. Kokeile Sissitaktiikkaa työpaikkojen haussa

Yritä jotain erilaista. Voit nopeuttaa työnhakuasi kolmella yksinkertaisella asialla: a) Tiedä työtehtäväsi, jota haluat. b) Tiedä missä haluat työskennellä ja c) Mieti jotain keinoja, joilla voit päästä normaalin hakuprosessin ohi. Etsi piilotyöpaikkoja, tee kylmiä soittoja, pyri törmäämään sattumalta tulevaan työnantajaasi jonkin harrastuksen yhteydessä. Älä ole liian kiltti ja noudata pilkulleen annettuja sääntöjä. Työpaikat ovat äärimmäisen kilpailtuja varsinkin avoimilla markkinoilla.

8. Verkostoidu

Verkostoitumisen pitäisi olla osa päivittäistä työnhakurutiiniasi. Ei vaadi paljoa kirjoittaa vaikka sähköposti-, Facebook- tai LinkedIn viesti, jossa moikkaat, kyselet mitä kuuluu ja kerrot, että etsit työpaikkaa.

9. Valmistaudu työhaastatteluun kunnolla

Mieti mahdollisia kysymyksiä etukäteen, pukeudu kunnolla ja muista lähettää kiitos-kirjeet haastattelijoillesi.

10. Muista aina kiittää niitä jotka ovat auttaneet sinua

Kuten edellisessä kohdassa sanottiin, lähetä kiitoskirje haastattelijoillesi ja selvitä haastattelussa, mikä on seuraava vaihe. Muista myös niitä, jotka ovat auttaneet sinua työpaikan saamisessa. Koskaan et tiedä, milloin tulet jälleen tarvitsemaan heidän apuaan joko työurallasi tai uuden työpaikan metsästämisessä. Tämä kohta unohtuu monesti.

Onnea työnhakuun!!!

Häntä on ainakin lykästänyt:)