Yleisenä ohjenuorana ehkä tärkein asia on muistaa, että olet asiasi kanssa vain yksi ihminen jonossa. Sinun pitää saada asiasi lyhyesti ja positiivisesti erottuvasti työpaikkahakemusten käsittelijän mieleen.
Avoimien työpaikkojen hakemista varten sinun pitää ensin tehdä työhakemus. Normaalisti työhakemus käsittää cv:n eli ansioluettelon ja ns. saatekirjeen, eli varsinaisen työhakemuksen tekemisen.
Kun aloitat työhakemuksen kirjoittamisen, pidä mielessäsi, että lukija on kiinnostunut vain tosiasioista. Älä ajattele työhakemustasi elämänkertanasi, vaan pidä se lyhyenä ja ytimekkäänä. Työhakemuksen sekä myös CV:n tarkoitus on ainoastaan osoittaa, että sinä täytät tai ylität työpaikkailmoituksessa kerrotut kriteerit, että olet kiinnostunut työpaikasta ja että olet vapaa ottamaan työpaikan vastaan, mikäli sitä sinulle tarjotaan. Mikäli kerrot asioita, jotka ovat näiden ulkopuolella, vähentää se työhakemuksen tehoa ja näin ollen heikentää mahdollisuuksiasi päästä työnhaussasi eteenpäin.
Kun kirjoitat työhakemusta, vältä negatiivisten asioiden kertomista. Työhakemus ei ole tarkoitettu selittämään, miksi olet jättänyt tai jättämässä työnantajan tai miksi työhistoriassasi on aukkoja jne. Nämä negatiiviset yksityiskohdat on parasta kertoa vasta työhaastattelussa.
Yritä välttää palkkahistorian kertomista työhakemuksissa. Vaikka työpaikkailmoituksessa erityisesti pyydettäisiin palkkahistoriaasi, tämän tiedon kertominen todennäköisesti heikentää mahdollisuuksiasi. Jos työpaikkailmoituksessa sanotaan, että ilman palkkatietoja lähetettyjä hakemuksia ei oteta huomioon, anna palkkahaitari ja kerro, että palkkavaatimuksesi ovat joustavia ja riippuvat työpaikan tarjoamista mahdollisuuksista.
Käytä aikaa työhakemuspohjan miettimiseen ja koita panostaa luettavuuteen. Hakemuksen nopean silmäilyn pitäisi kertoa sisällön pääkohdat. Muista, että hakemuksen käsittelijällä on satoja ehkä jopa tuhansia hakemuksia luettavanaan. Tämän vuoksi pyri saamaan ne asiat, joita haluat korostaa, helposti löydettäviksi. Pitkät kappaleet ja lauseet turhauttavat ihmistä, jonka pitää lukea satoja hakemuksia viikossa. Älä myöskään vain toista CV:stäsi löytyvää tietoa. Työhakemus ei ole CV:n tiivistelmä, vaan esittely sinusta ja osoitus siitä, miksi juuri sinä olet paras ehdokas yritykselle kyseiseen avoimeen työpaikkaan. Avoimen työhakemuksen lähettämistä tulisi välttää. On harvinaista, vaikka toki mahdollista, että työpaikka irtoaa avoimen työhakemuksen kautta.
Jotkut työhakemusoppaat tai blogit neuvovat käyttämään kliseitä tai latteuksia työhakemuksissa. Työhakemusten käsittelijät ovat tulleet todennäköisesti immuuneiksi latteuksille. Lähes jokainen ehdokas lupaa ”loistavia tiimityöskentelytaitoja”, ”luovaa ongelmanratkaisukykyä” tai ”kykyä tomia paineen alaisena”. On tärkeää pyrkiä erottumaan edukseen. Esimerkiksi hyvää kirjallinen kommunikointikyky kannattaa todistaa kirjoittamalla hyvä työhakemus. Jos kopioi fraaseja työhakemuspohjista tai valmiista teksteistä, se tuskin tekee positiivista vaikutusta.
Pyri saamaan työhakemukseen henkilökohtainen vaikutelma. Työhakemus tulisi olla osoitettu tietylle henkilölle ja välttää yleistä ”Arvon vastaanottaja” jne. Lukijalle välittyy ylimielinen vaikutelma ja tunne siitä, että työhakemus on osoitettu kaikille alueen työnantajille tai että et ole nähnyt vaivaa tietääksesi enemmän yrityksestä. Vaikka et tietäisi vastaanottajan nimeä, vastuuhenkilön löytäminen yrityksestä on yleensä melko helppoa. Mene vain yrityksen verkkosivuille ja etsi yrityksen henkilöstötiedoista oikea henkilö. Voit myös ehdottomasti soittaa yritykseen. Se ei varmasti heikennä mahdollisuuksiasi. Tämä vie muutaman hetken, mutta saa työhakemuksesi varmasti erottumaan joukosta.
Muista, että kysyvä ei tieltä eksy ja ole reippaasti oma itsesi. Tärkeää on pyrkiä asettumaan lukijan/kuuntelijan asemaan ja miettiä asiaa hänen kannaltaan. Onnea työhakemuksen tekemiseen!
Avoimia työpaikkoja voit selata palvelussamme.
