Kiitos kaikille jotka etsivät töitä mobiili-version avulla, teidän palaute on ollut varsin arvokasta. Tämän ansiosta esim. iPhone 5 puhelimen kanssa mobiili-webbisivua vaivaavat ongelmat on saatu korjattua. Eipä muuta kuin onnea työnhakuun, oli kyse sitten perinteisestä työnhausta tai kesätöistä!
Blog Archives
Posted on: helmikuu 7, 2013
Työpaikan etsintä ei kysy paikkaa eikä aikaa, erityisesti kun olet etsimässä kesätöitä. Olemme huomanneet että aika monet meidänkin palvelun käyttäjistä selailee työpaikkoja iPadillä ja muilla kannettavilla laitteilla. Koska ainoa päämäärä meillä on auttaa sinua löytämään kiinnostavia työpaikkoja teimme erityisesti mobiilia silmällä mobiili-sivuston kosketusnäytöllä käyttöä helpottamaan. Voi kokeilla uutta palvelua osoiteessa m.avointyopaikka.fi
Ja kuten aina, palautetta otetaan kiitollisena vastaan sposti-osoitteessa hei@avointyopaikka.fi. Hyvää kiinalaista uutta vuotta kaikille!
Posted on: tammikuu 11, 2013
Posted on: huhtikuu 3, 2012
Avointyopaikka.fi
HAKEE KESÄKSI
HARJOITTELIJAA
hakukoneoptimointiin
Haemme Avointyöpaikka.fi -palveluumme lyhytaikaista harjoittelijaa vähintään kolmen kuukauden harjoittelujaksoon ajanjaksolle toukokuu – elokuu 2012. Harjoittelijan vastuualueena ovat internetin sisällöntuotantoon, sosiaaliseen mediaan sekä hakukoneoptimointiin liittyvät tehtävät.
Mikäli opiskelet esim. media-, viestintä-, tai IT -alalla, tämä on erinomainen tilaisuus kehittää osaamistasi web -palveluiden liikenteen kasvattamisessa. Aikaisempi kokemus mm. bloggaamisesta, sosiaalisesta mediasta sekä hakukoneoptimointiin liittyvistä muista tehtävistä on suotavaa. Luonnollisesti myös hyvä englannin- ja suomenkielenhallinta ovat edellytyksiä tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen.
Erityisesti, mikäli työajoiltaan joustava kesätyö kiinnostaa, kannattaa hakea meille. Harjoittelu on nimittäin ajasta ja paikasta riippumatonta, eli sen voi suorittaa myös etätyöskentelynä.
Harjoittelu on lähtökohtaisesti palkaton. Mikäli potentiaalia löytyy ja omaat kokemusta alalta, voimme neuvotella myös pienestä korvauksesta. Arvostamme erityisesti luovaa sekä aktiivista otetta. Tarjoamme haastavan ja mielenkiintoisen tehtävän uuden, voimakkaasti kasvavan työnhakupalvelun parissa.
Lisätietoja tehtävästä antaa Juha Mattila, juha@avointyopaikka.fi tai 040-7774925. Toivotut soittoajat ovat arkisin klo 11-13 välillä. Lähetä hakemuksesi ja CV:si sähköpostilla heti, viimeistään 30.4.2012 mennessä. Merkitse viestin aihekenttään ”<Oma nimi> – kesätyö – Avointyöpaikka.fi”.
Huom! Pyrimme täyttämään paikan heti sopivan kandidaatin löytyessä.
Posted on: maaliskuu 7, 2012
Avoimia kesätyöpaikkoja on juuri nyt tarjolla valtavasti. Nyt jos koskaan on hetki, jolloin niitä viimeistään kannattaa hakea. Vaikka avoimia kesätyöpaikkoja on paljon, myös kilpailua on paljon.
Tässä sinulle muutamia kesätyönhakuvinkkejä mietittäväksi.
1. Pyri olemaan ensimmäinen kesätyönhakija
Pyri olemaan ensimmäinen, joka hakee kesätyöpaikkaa. Monet kesätyöt vaativat vähän tai ei yhtään kokemusta. Säästääkseen aikaa ja rahaa, moni työnantaja palkkaa ensimmäisen luotettavan hakijan.
2. Jos et ole ensimmäinen kesätyönhakija, ei hätää
Sinun ei kuitenkaan tarvitse olla ensimmäinen, joka hakee kesätyöpaikkaa. Kesätöiden haku kannattaa aloittaa varhain, sillä kesätyöt ovat usein jo täytetty huhtikuuhun mennessä. Mutta aina siihen saakka, kun kesätyöt itseasiassa alkavat, voi asioita tulla eteen ja suunnitelmat muuttua. Hakijat saattavat päättää, että työskentelevät mieluummin muualla tai eivät halua työskennellä lainkaan. Monet työnantajat saattavat tajuta, että tarvitsevat oletettua enemmän kesätyöntekijöitä.
3. Täytä kesätyöhakemus huolellisesti
Täytä hakemuslomakkeet yhtä huolellisesti, kuin CV:si. Moniin työpaikkoihin ei tarvitse cv:tä, joita nuorilla ei joka tapauksessa välttämättä ole. On tärkeää, että hakulomakkeen tiedot ovat oikein, joten ota vaikka kopio ja koelueta teksti jollakin, jotta voit välttää virheet, ennen kuin lähetät hakulomakkeen.
4. Ole avoin useammille kesätyöpaikoille
Ole avoin työskentelemään useammissa työpaikoissa. Kannattaa pitää silmät ja korvat auki ja olla valmis tekemään työtä esimerkiksi kolmessa työpaikassa kesän aikana, mikäli kesätyöt yhdessä paikassa loppuvat varhain.
5. Kokeile ja ota riskejä kesätyönhaussa
Kannattaa olla valmiimpi kokeilemaan ja ottamaan riskejä. Mikäli sinua ujostuttaa tai arveluttaa työnhaku muutoin, niin kesätöiden osalta on hyvä käyttää keinoja, joita ei muuten ehkä uskaltaisi käyttää. Se tuo arvokasta oppia jatkoa ajatellen siitä, mikä toimii ja mikä ei työnhaussa sekä lisää itseluottamusta.
6. Muista käyttää ikääsi valttikorttina kesätyönhaussa
Muista käyttää nuoruuttasi/vanhuuttasi valttikorttina. Jos olet teini-ikäinen tai opiskelija, laita etusijalle kesätyöt, joissa on joustavat työajat sekä toimitaan muiden opiskelijoiden tai nuorien kanssa. Jos olet aikuinen, etsi sellaiset kesätyöt, joissa arvostetaan kokemusta, ja jossa työskennellään ihmisten kanssa, joista on epämukavaa toimia nuorten kanssa.
7. Harkitse tarkoin yritystoiminnan aloittamista
Älä aloita omaa yritystoimintaa, ellet ole aivan varma, että saat tienattua rahaa heti. Kuitenkin mikäli et ole epätoivoisesti rahanpuutteessa tai haluat ajoittaa rahantulon esimerkiksi kesän jälkeen, yritystoiminta on ehdottomasti varteenotettava vaihtoehto. Yrittäminen on äärimmäisen opettavaista.
8. Pidä mielessäsi edellinen ja tuleva kesä
Pyri varmistamaan itsellesi kesätyöt ensi kesäksi. Tee työsi niin hyvin ja pyri tekemään vaikutus työnantajaasi, jotta sinun ei tarvitse jälleen ensi keväänä olla etsimässä kesätöitä. Muista myös, että mikäli viime kesänä sinua ei ole hyväksytty johonkin kesätyöpaikkaan, se ei merkitse, etteikö sinua voitaisi palkata tänä kesänä.
Onnea kesätyönhakuun!
Posted on: tammikuu 20, 2012
Verkoston rakentaminen työpaikkojen haussa
Olet varmaan joskus kysynyt itseltäsi: Miksi verkottumisen sanotaan olevan niin penteleen tärkeää? Tutkimukset osoittavat, että verkostojen kautta saa parhaiten töitä. Siinä vaiheessa, kun olet aloittamassa tai edistämässä uraasi, verkostosi tulisi olla ensimmäinen lähde josta alkaa ammentaa työpaikkoja. Eli mieluummin, kuin pohdit, miksi verkottuminen on sinulle tärkeää, suuntaa ajatuksesi siihen, miten verkotut. Helpommin sanottu, kuin tehty? Tässä artikkelissa on sinulle verkottumiseen muutama vinkki, joilla työpaikat saadaan houkuteltua luoksesi. Jälleen kerran on hyvä pitää mielessä oma työnhaun strategia, jolla yleensä aloitetaan jokainen työnhakuun liittyvä vinkkilista: Mikä on tavoitteeni?
Paikallisen verkoston rakentaminen työpaikkojen hakuun liittyen ja muutenkin
Jos olet ollut töissä muutaman vuoden, on todennäköistä, että sinulla on jo olemassa oleva kontaktilista henkilöistä, joiden kanssa olet työskennellyt. Paras paikka aloittaa verkoston järjestelmällinen luominen on tiivistää suhteita ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet säännöllisesti. Tässä on hieman strategisia neuvoja verkoston rakentamiseen.
Peruskysymykset paikallisen verkoston rakentamisessa
- Kenen nykyisten ja entisten kollegoiden kanssa voisit luoda, kehittää tai syventää suhteita?
- Ketkä asiakkaat ovat arvostaneet työtäsi menneisyydessä?
- Onko alihankkijoita tai muita yhteistyökumppaneita, jotka voisivat suositella sinua?
Usein saatetaan helposti jättää huomiotta henkilöt, joiden kanssa tehdään töitä säännöllisesti. Parhaat verkostokumppanit saattavat olla silmiesi edessä. Alla olevat kysymykset sekä uraverkoston toimintasuunnitelma auttavat sinua ottamaan huomioon nämä helmet.
Verkottumisen toimintasuunnitelma:
1. Tee lista nykyisistä sekä entisistä työtovereistasi. Koska olet viimeksi pyytänyt nykyistä tai entistä työtoveriasi syömään tai lähettänyt vaikkapa sähköpostia tai Facebook-viestin kysyäksesi mitä heidän elämäänsä kuuluu? Yhteyden pitäminen sekä yhteisten tapaamisten tai tilaisuuksien järjestäminen johtavat usein kestäviin suhteisiin, positiiviseen mielikuvaan sinusta ja voivat johtaa yllättäviin ja arvokkaisiin projekteihin, sopimuksiin tai työpaikkoihin.
2. Lisää listaan asiakkaat, jotka arvostavat palveluitasi. Nykyisiä asiakkaitasi sinun pitää tottakai kohdella erityisen hyvin ja huolellisesti, mutta he voivat osoittautua erinomaiseksi mahdollisuudeksi tulevaisuudessa. On hyvää liiketoimintaa opetella tuntemaan asiakkaasi.
3. Lisää listaan alihankkijat tai yhteistyökumppanit, jotka voivat suositella sinua. Ota aikaa rakentaaksesi suhteita alihankkijoihin ja konsultteihin. He saattavat olla ihmisiä, joilla on erityisen hyvä näkemys toimialastaan sekä avoimiin työpaikkoihin ja mahdollisuuksiin.
Käytä sosiaalisen median työkaluja verkottumiseen työpaikkojen etsimisessä
Joka päivä aloitetaan keskimäärin 20 000 uutta blogia. Niin blogit kuin online -verkottuminenkin ovat nykyään jo massojen toimintaa. Jos haluat tulla huomatuksi, laita enemmän panosta online -verkostoitumiseen.
Peruskysymykset online -verkoston rakentamisessa:
Mitkä sosiaalisen median yhteisöt ovat suosittuja kollegoidesi keskuudessa?
Missä kaikkialla verkossa haluat tulla huomatuksi?
Miten voit saada online -verkostoitumisen toimimaan parhaaksesi?
Kannattaa harkita seuraavien verkko-aktiviteettien liittämistä osaksi päivittäistä rutiiniasi.
Verkostoitumisen toimintasuunnitelma:
1. Selvitä, mitä sosiaalisen median tai muita online-sivustoja työtoverisi käyttävät. Juttele kollegoidesi kanssa, mitä palveluita ja sivustoja he käyttävät sekä mitä toimiala- tai aihekohtaisia sivustoja he ovat käyttäneet. Ihmiset, jotka nauttivat sosiaalisen median ja muutenkin internetin käyttämisestä jakavat usein kokemuksiaan ja esittelevät uusia ihmisiä yhteisöilleen.
2. Luo oma profiili. Useimmat sosiaalisen median palvelut tekevät helpoksi profiilin luomisen. Jos aiot luoda profiileja useille sivustoille, laadi noin kappaleen mittainen esittely itsestäsi, jonka voit liittää useisiin palveluihin. LinkedIn on usein loistava paikka aloittaa.
3. Luo kontakteja. Sosiaalisen median palvelut ovat mullistaneet verkostoitumisen niin, että voit saada kontakteja ystäviesi ystävistä helposti. Luo rohkeasti ja kokeellisesti kontakteja ja tutki ystäviesi verkostoja. Huomaat pian, kuinka vahvan työkalun monitasoiseen ja laajaan verkostoitumiseen sosiaalinen media tarjoaa.
Ole avoin ja hyväksyvä verkostosi rakentamisessa ajatellen asioita laajemmin kuin akuutin työpaikka -tarpeen kannalta
Mikäli pidät verkostosi kovin suljettuna ja olet hyvin tarkka siinä, ketä verkostoosi hyväksyt, saatat sulkea oivallisia mahdollisuuksia ulkopuolelle. Menestyksekkään verkostoitujan ”haavi” on kuin iso yhteinen tapaamispaikka, jonne kutsutaan uusia ihmisiä, kontakteja ja mahdollisuuksia.
Peruskysymykset verkoston avoimuuteen liittyen:
Miksi monipuolisuus on tärkeää sinulle?
Kuinka monipuolinen on nykyinen verkostosi?
Mitä toimenpiteitä voit tehdä verkostosi monipuolisuuden kasvattamiseksi?
Alla on vinkkejä, kuinka tehdä verkostostasi monipuolisempi.
Verkostoitumisen toimintasuunnitelma:
1. Arvosta monipuolisuutta. Etsi mahdollisuuksia, joilla laajennat erilaisia kulttuureita, ammatteja, työ- ja elämäntapoja. Älä rajoita kontaktejasi vain sellaisiin ihmisiin, jotka ovat, kuten sinä. Jos työskentelet myynnin ja markkinoinnin parissa, yritä saada esimerkiksi insinöörejä tai sairaanhoidon parissa työskenteleviä ihmisiä verkostoosi.
2. Tutki verkostoasi. Mieti, ketkä 20 ihmistä ovat auttaneet sinua eniten menneisyydessäsi. Listaa ihmiset, joiden puoleen olet kääntynyt ongelmien ratkaisussa työssä tai muuten elämässä, ihmiset, jotka ovat puolustaneet sinua, ihmisiä, joiden tiedät saavan asioita tehdyksi jne. Tarkasta lista ja etsi mahdollisuuksia laajentaa ammatillista ”turvaverkkoasi”.
3. Laajenna ajatteluasi ammatillisuuden ulkopuolelle. Onko sinulla koskaan ollut ystäviä, jotka kääntyvät puoleesi esimerkiksi harrastuksien, musiikin, kirjojen tai elokuvien tiimoilta? Sellaiset ihmiset saattavat usein voida esitellä sinut ihmisille, tahoille tai tietolähteille, joista sinulla ei edes ole ollut aikaisemmin aavistusta. Pyri myös monipuolistamaan viestitysrutiinejasi, jotta sinulla on mahdollisuus altistaa itsesi uusille ihmisille, paikoille ja ideoille.
Etsi mahdollisuuksia (esim. avoimet työpaikat), joilla voit antaa verkostollesi jotain
Verkostoitumisen pitäisi olla aina kaksisuuntaista, jossa jokainen ihminen auttaa toisiaan saavuttamaan päämääriään. Ei kannata ajatella vain omaa etua ja päämääriä. Mieti, mitä voisit antaa kollegoillesi, älä vain sitä, mitä haluat heiltä.
Peruskysymykset verkostosi auttamiseen liittyen:
Tarjoatko apua työtovereillesi heidän työtehtävissään?
Mitä tietoa voit jakaa ihmisille?
Miten voisit saada muut ihmiset kiinnostumaan sinun auttamisestasi työssäsi?
Älä epäröi olla reilu ja aktiivinen auttaaksesi kollegoitasi työtehtävissään ja tarjoamalla kontaktejasi. Vaikka kaikki yritykset eivät aina onnistuisikaan, ihmiset kyllä muistavat, mikäli olet yrittänyt auttaa.
Verkostoitumisen toimintasuunnitelma:
1. Tarjoa ennen kuin pyydät. Jos ajattelet, että sinulla saattaisi olla ongelma, johon tarvitset jonkun apua, tarjoa hänelle sinun apuasi ensin.
2. Pyri pääsemään tiedonlähteeksi. Muista ihmisten mielenkiinnon kohteet, sekä henkilökohtaiset että ammatilliset, lähetä sitten vaikkapa artikkeleja näihin aiheisiin liittyen. Tämä on loistava tapa pitää yhteyttä kontakteihin.
3. Ole tarkkana, mikäli havaitset tilaisuuksia. Jos löydät mahdollisuuksia esimerkkinä avoimet työpaikat, jotka saattaisivat osua kohdalleen jollekin verkostossasi, tiedota heitä siitä.
Kannattaa myös tutkia enemmän nimenomaan internetissä ja sosiaalisessa mediassa tapahtuvaa verkottumista ja sen mekanismeja.
Posted on: tammikuu 11, 2012
Työpaikka heti mulle nyt
Vanhoista lomakuvista löytyi jälleen mielestäni hyvä kuva tähän blogiin:)
Onko sinulla mennyt jo kuukausia, eikä työpaikkaa tunnu irtoavan. Suurin osa vaivalla tehdyistä työhakemusprojekteistasi päättyy sähköpostiviestiin: ”Kiitos hakemuksestasi, valitettavasti tällä kertaa valinta ei kohdistunut sinuun.” Olet päässyt ehkä pariin työpaikkahaastatteluunkin, mutta muutaman päivän jälkeen lopputulos on sama: ”Valitettavasti tällä kertaa valinta ei kohdistunut sinuun.”
Tässä on toivottavasti käyttökelpoisia vinkkejä sinulle, joka tunnet, että työnhakeminen on hidasta ja vaivalloista, kuin kilpikonnan eteneminen. Kova ulkokuori siinä muuten ainakin kehittyy:)
Työnhaun nopeuttamisen vinkkejä
Näissä asioissa ei välttämättä varsinaisesti tule mitään uutta, mutta olen itsekin huomannut, että perusasiat tuntuvat kiireessä usein unohtuvan. Se johtaa monesti siihen, että löytää itsensä erilaisista oravanpyöristä. Aikaisemmassa blogissamme käsiteltiin aihetta strategisemmalla otteella, mutta tässä on tarkoitus antaa hieman enemmän vinkkejä käytäntöön.
Ikävät uutiset ensimmäisenä: Tämäkään ei ole helppoa, mutta ratkaisu löytyy, kun teet työnhakuasi johdonmukaisesti ja organisoidusti.
Suunnitelmallinen ja fokusoitu työnhaku on paljon nopeampi vaihtoehto, kuin hosua, tehdä lukuisia työhakemuksia eri paikkoihin fiiliksen mukaan.
Ota selkeä johto työnhakuprosessiisi ja keskity yhteen askeleen kerrallaan ja huomaat, että työpaikan saaminen on lopulta yksinkertaisempaa kuin luulitkaan.
1. Suunnittele ja organisoi työnhakusi
Listojen tekeminen on erinomainen vaihtoehto, kun haluaa toteuttaa jonkin suunnitelman. Kannattaa ottaa muutama minuutti ja tehdä lista kaikesta, jota aiot tehdä saavuttaaksesi työpaikan. Jo listan tekeminen luo hallinnan tunnetta. Sitten, kun vielä ruksaat jonkin tehtävän listalta tehdyksi, se tuo hyvää mieltä ja onnistumisen elämyksiä. Tämä positiivisuus on voimavaraasi työnhaussa.
2. Laadi CV:si huolella
Cv:n tekemiseen löydät netistä paljon erilaisia pohjia ja ohjeita. Kannattaa myös etsiä, mikäli löydät jostain sellaisia cv-pohjia, jotka erottuvat vielä paremmin joukosta. Pääasia on, että käytät cv:n tekemiseen riittävästi aikaa ja muistat, että fokus on tärkeää. Käy läpi artikkeli, jossa käsittelimme CV:n tekemistä.
3. Laadi räätälöitävä työhakemus/saatekirje
Ota huomioon työpaikkaprofiili, jota tavoittelet ja tee hyvä pohja työhakemukselle, jota voit räätälöidä haettavan työpaikan mukaan. Käy myös läpi artikkeli, jossa käsittelimme työhakemuksen tekemistä.
4. Luo tai päivitä ammatilliset profiilit
Nykypäivänä on tärkeää ja osoittaa ammattimaisuutta, kun pidät ammatilliset profiilisi esimerkiksi LinkedIn:ssä sekä myös muilla verkostoitumissivustoilla ajan tasalla.
5. Valitse työnhakusivustot
Käy läpi eri sivustoja ja valitse sellaiset, jotka palvelevat nimenomaan sinun alasi työnhaussa. Voit nopeuttaa työnhakua käyttämällä erilaisia työnhakukoneita, jotka keskittävät työpaikat eri sivustoilta yhteen paikkaan. Valitse myös toimialakohtaisia työpaikkasivustoja, mikäli omaan alaasi sellaisia löydät. Tietysti myös kannattaa valita paikallisia sivustoja, mikäli työpaikan sijainti on sinulle kriittistä. Muista kirjoittaa muistiin sivustot ja tunnukset, mikäli kirjautumisia vaaditaan. Käy myös läpi artikkelimme koskien työnhakua netissä.
6. Valitse ja käytä avainsanoja työpaikkojen haussa
Mekin käytämme blogeissamme hyvin paljon tiettyjä sanoja ja sanapareja, kuten työpaikat, avoimet työpaikat, työnhaku jne. On tärkeää valita sellaiset avainsanat, jotka kuvaavat parhaiten sinun osaamistasi sekä toisaalta sellaista työtehtävää, jota haet. Valitse sopivia substantiiveja, adjektiiveja ja verbejä. Muista käyttää niitä cv:ssäsi, työhakemuksissasi, sosiaalisen median palveluissa jne.
7. Kokeile Sissitaktiikkaa työpaikkojen haussa
Yritä jotain erilaista. Voit nopeuttaa työnhakuasi kolmella yksinkertaisella asialla: a) Tiedä työtehtäväsi, jota haluat. b) Tiedä missä haluat työskennellä ja c) Mieti jotain keinoja, joilla voit päästä normaalin hakuprosessin ohi. Etsi piilotyöpaikkoja, tee kylmiä soittoja, pyri törmäämään sattumalta tulevaan työnantajaasi jonkin harrastuksen yhteydessä. Älä ole liian kiltti ja noudata pilkulleen annettuja sääntöjä. Työpaikat ovat äärimmäisen kilpailtuja varsinkin avoimilla markkinoilla.
8. Verkostoidu
Verkostoitumisen pitäisi olla osa päivittäistä työnhakurutiiniasi. Ei vaadi paljoa kirjoittaa vaikka sähköposti-, Facebook- tai LinkedIn viesti, jossa moikkaat, kyselet mitä kuuluu ja kerrot, että etsit työpaikkaa.
9. Valmistaudu työhaastatteluun kunnolla
Mieti mahdollisia kysymyksiä etukäteen, pukeudu kunnolla ja muista lähettää kiitos-kirjeet haastattelijoillesi.
10. Muista aina kiittää niitä jotka ovat auttaneet sinua
Kuten edellisessä kohdassa sanottiin, lähetä kiitoskirje haastattelijoillesi ja selvitä haastattelussa, mikä on seuraava vaihe. Muista myös niitä, jotka ovat auttaneet sinua työpaikan saamisessa. Koskaan et tiedä, milloin tulet jälleen tarvitsemaan heidän apuaan joko työurallasi tai uuden työpaikan metsästämisessä. Tämä kohta unohtuu monesti.
Onnea työnhakuun!!!
Häntä on ainakin lykästänyt:)
Posted on: tammikuu 8, 2012
Työpaikat netistä avointyöpaikka.fi
Jos lottovoitto ei tänäkään viikonloppuna napsahtanut, niin kuin ei muuten allekirjoittaneellekaan, täytyy ehkä kehittää itselleen töitä. Tässä blogissa annetaan tiivistetysti vinkkiä eri työpaikkalähteistä netistä, jotka ovat itselle tutuimpia. Lähteitä on huikea määrä enemmän, mutta tässä on nyt joitain tunnetuimpia, joilla pääsee varmasti alkuun. Tämän blogin lisäksi on hyvä kerrata myös työnhakuvinkit vuodelle 2012
Julkisten palveluiden työpaikat ja työnhakukoneet
Julkisista, ei-kaupallisista palveluista käytetyimpiä ovat Mol sekä Aarresaari. Kattavia työpaikkalistauksia, joista löytyy myös julkisten palveluiden sisältämät työpaikat kätevämmillä käyttöliittymillä ovat työnhakukoneet, kuten indeed.fi, careerjet.fi ja avointyöpaikka.fi.
Työpaikkojen ilmoitussivustot
Lisäksi erittäin suosittuja paikkoja ovat niinsanotut työpaikkojen ilmoitussivustot, kuten Monster, Oikotie ja Uranus, joihin yritykset ilmoittavat työpaikkojaan maksusta. Ne eivät ole välttämättä aivan yhtä kattavia työpaikkojen suhteen, kuin työnhakukoneet, mutta niiden palveluihin voi ilmoittaa kätevästi esimerkiksi CV:t ja hakea työpaikkoja järjestelmän kautta.
Henkilöstövuokrausyritysten työpaikat
Henkilöstövuokrausfirmojen sivustoilta löytyy myös kätevästi työpaikkoja esimerkiksi Baronan,Eilakaislan, Manpowerin ja Adeccon. Henkilöstövuokrausfirmat saavat toimeksiantoja asiakasyrityksiltään ja he vuokraavat henkilöstöä yrityksille. Työsopimus tehdään siis yleensä Henkilöstövuokrausyrityksen kanssa.
Yritysten omat työpaikat
Luonnollisesti myös yritysten omat työpaikkasivut kertovat, mitkä työpaikat ovat avoinna. Jatkuvia työllistäjiä palvelualoilla ovat esimerkiksi vartiointiliikkeet, kuten Securitas, G4S jaTurvatiimi sekä Kiinteistöpalvelu-/siivousliikkeet, kuten ISS, Sol, ja toimitila- ja ravintolapalveluyritykset, kuten Sodexo.
Työpaikat sosiaalisessa mediassa
Työpaikkoja löytyy näiden lisäksi lukemattomista muista kanavista. Hyvä on muistaa myös sosiaalisen median kanavat, kuten LinkedIn, Facebook, Twitter, Branchout jne. Itse asiassa sosiaalisen median kanavat ovat rekrytointien osalta kasvussa, sillä siellä koetaan tavoitettavan passiivisia työnhakijoita parhaiten. Aktivoidu siis sosiaalisessa mediassa! Eikä tietenkään missään nimessä kannata unohtaa aina kätevää googlea!
Posted on: tammikuu 2, 2012
Kun käytät sähköpostia työnhaussa, on tärkeää, että kommunikoit yhtä ammattimaisesti, kuin jos kirjoittaisit vanhanaikaisen paperikirjeen.
Tässä on muutama ohje sähköpostietikettiin liittyen. Mitä sisällyttää työnhakusähköposteihin, kuinka muotoilla viesti ja kuinka varmistaa, että sähköposti tullaan lukemaan.
Yleisesti sähköpostiviestien pitäisi sisältää kokonaisia sanoja lyhenteiden ja slangin sijaan, täysiä lauseita, kappaleita ja selkeä tieto siitä, kuka olet ja miksi lähetät sähköpostin.
Sähköpostitili työpaikkojen haussa
Huolehdi siitä, että sinulla on sähköpostitili, joka on sovelias ammattimaiseen käyttöön esimerkiksi etunimi.sukunimi@gmail.com. On olemassa lukuisia verkkopohjaisia sähköpostipalveluita, joita saa esim. Googlelta ja Yahoolta. On myös järkevää perustaa oma sähköpostitili vain työnhakua varten, jotta työnhakuun liittyvät viestit eivät sekotu henkilökohtaisten sähköpostien kanssa.
Mihin lähettää sähköposti työpaikkojen hakuun liittyen
Mikäli mahdollista lähetä sähköpostia tietylle yhteyshenkilölle sen sijaan, että lähetät yleiseen sähköpostilaatikkoon esim. info tai e-mail alkuisiin. On hyvä myös lähettää kopio itselle, jotta pystyy kätevästi seuraamaan, mitä sähköposteja on lähettänyt ja mitä työpaikkoja hakenut.
Sähköpostiviestin aihe työpaikkojen haussa
Sähköpostiviestissä pitää myös ehdottomasti olla aihe. Mikäli aihekenttä on tyhjä, viesti päätyy todennäköisesti roskaposteihin tai tuhotaan. Pidä huolta, että sisällytät otsikkoon työtehtävän, jota haet, niin työnantajalle tulee se heti selväksi.
Otsikko -esimerkkejä:
- Avoin Sairaanhoitajan paikka
- Hakemus markkinointiassistentin tehtävään / Sinun nimesi
Sähköpostiviestin sisältö työpaikkojen haussa
Jos sinulla on yhteyshenkilö, osoita sähköposti esimerkiksi Herra/Rouva Sukunimi. On yleisesti parempi varmuuden vuoksi teititellä ja käyttää titteleitä, kuin sinutella. Jos et millään saa selville henkilön nimeä, jolle lähetät sähköpostin, osoita viesti ”rekrytoijalle” tai aloita viestin ensimmäisellä kappaleella. Henkilökohtainen osoittaminen on kuitenkin ehdottomasti paras ja tehokkain keino.
Mikäli haet työpaikkoja sähköpostilla, kopioi ja liitä tai kirjoita työhakemuksesi suoraan sähköpostikenttään. Mikäli CV pyydetään liitteenä tee siitä Word tai PDF -versio.
Mikäli esimerkiksi tiedustelet avoimia työpaikkoja tai otat yhteyttä verkostoitumistarkoituksessa, tee mahdollisimman selväksi sähköpostiviestisi tarkoitus.
Sähköpostiallekirjoitus työpaikkojen haussa
Sisällytä sähköpostiallekirjoitus yhteystietojesi kera, jotta rekrytoijalle on helppo ottaa sinuun yhteyttä. Sisällyttämällä linkki LinkedIn -profiiliisi annat hyvän keinon rekrytoijalle saada lisää tietoa osaamisestasi.
Sähköpostiallekirjoituksen esimerkki:
Etunimi Sukunimi
Sähköpostiosoite
Puhelinnumero
LinkedIn profiili (vapaaehtoinen)
Tarkista
Tarkasta sähköpostiviestisi kieliopilliset ja tavutukselliset seikat. Ne ovat sähköpostiviesteissä yhtä tärkeitä kuin paperimuotoisissa saatekirjeissä.
Lähetä testiviesti
Ennen kuin lähetät sähköpostin, lähetä viesti ensin itsellesi testataksesi toimiiko ulkoasu. Mikäli kaikki näyttää hyvältä, lähetä viesti tulevalle työnantajallesi.
Onnea työnhakuun!!!
Posted on: joulukuu 28, 2011
Erotu (eduksesi)!
Yleisenä ohjenuorana ehkä tärkein asia on muistaa, että olet asiasi kanssa vain yksi ihminen jonossa. Sinun pitää saada asiasi lyhyesti ja positiivisesti erottuvasti työpaikkahakemusten käsittelijän mieleen.
Avoimien työpaikkojen hakemista varten sinun pitää ensin tehdä työhakemus. Normaalisti työhakemus käsittää cv:n eli ansioluettelon ja ns. saatekirjeen, eli varsinaisen työhakemuksen tekemisen.
Kun aloitat työhakemuksen kirjoittamisen, pidä mielessäsi, että lukija on kiinnostunut vain tosiasioista. Älä ajattele työhakemustasi elämänkertanasi, vaan pidä se lyhyenä ja ytimekkäänä. Työhakemuksen sekä myös CV:n tarkoitus on ainoastaan osoittaa, että sinä täytät tai ylität työpaikkailmoituksessa kerrotut kriteerit, että olet kiinnostunut työpaikasta ja että olet vapaa ottamaan työpaikan vastaan, mikäli sitä sinulle tarjotaan. Mikäli kerrot asioita, jotka ovat näiden ulkopuolella, vähentää se työhakemuksen tehoa ja näin ollen heikentää mahdollisuuksiasi päästä työnhaussasi eteenpäin.
Kun kirjoitat työhakemusta, vältä negatiivisten asioiden kertomista. Työhakemus ei ole tarkoitettu selittämään, miksi olet jättänyt tai jättämässä työnantajan tai miksi työhistoriassasi on aukkoja jne. Nämä negatiiviset yksityiskohdat on parasta kertoa vasta työhaastattelussa.
Yritä välttää palkkahistorian kertomista työhakemuksissa. Vaikka työpaikkailmoituksessa erityisesti pyydettäisiin palkkahistoriaasi, tämän tiedon kertominen todennäköisesti heikentää mahdollisuuksiasi. Jos työpaikkailmoituksessa sanotaan, että ilman palkkatietoja lähetettyjä hakemuksia ei oteta huomioon, anna palkkahaitari ja kerro, että palkkavaatimuksesi ovat joustavia ja riippuvat työpaikan tarjoamista mahdollisuuksista.
Käytä aikaa työhakemuspohjan miettimiseen ja koita panostaa luettavuuteen. Hakemuksen nopean silmäilyn pitäisi kertoa sisällön pääkohdat. Muista, että hakemuksen käsittelijällä on satoja ehkä jopa tuhansia hakemuksia luettavanaan. Tämän vuoksi pyri saamaan ne asiat, joita haluat korostaa, helposti löydettäviksi. Pitkät kappaleet ja lauseet turhauttavat ihmistä, jonka pitää lukea satoja hakemuksia viikossa. Älä myöskään vain toista CV:stäsi löytyvää tietoa. Työhakemus ei ole CV:n tiivistelmä, vaan esittely sinusta ja osoitus siitä, miksi juuri sinä olet paras ehdokas yritykselle kyseiseen avoimeen työpaikkaan. Avoimen työhakemuksen lähettämistä tulisi välttää. On harvinaista, vaikka toki mahdollista, että työpaikka irtoaa avoimen työhakemuksen kautta.
Jotkut työhakemusoppaat tai blogit neuvovat käyttämään kliseitä tai latteuksia työhakemuksissa. Työhakemusten käsittelijät ovat tulleet todennäköisesti immuuneiksi latteuksille. Lähes jokainen ehdokas lupaa ”loistavia tiimityöskentelytaitoja”, ”luovaa ongelmanratkaisukykyä” tai ”kykyä tomia paineen alaisena”. On tärkeää pyrkiä erottumaan edukseen. Esimerkiksi hyvää kirjallinen kommunikointikyky kannattaa todistaa kirjoittamalla hyvä työhakemus. Jos kopioi fraaseja työhakemuspohjista tai valmiista teksteistä, se tuskin tekee positiivista vaikutusta.
Pyri saamaan työhakemukseen henkilökohtainen vaikutelma. Työhakemus tulisi olla osoitettu tietylle henkilölle ja välttää yleistä ”Arvon vastaanottaja” jne. Lukijalle välittyy ylimielinen vaikutelma ja tunne siitä, että työhakemus on osoitettu kaikille alueen työnantajille tai että et ole nähnyt vaivaa tietääksesi enemmän yrityksestä. Vaikka et tietäisi vastaanottajan nimeä, vastuuhenkilön löytäminen yrityksestä on yleensä melko helppoa. Mene vain yrityksen verkkosivuille ja etsi yrityksen henkilöstötiedoista oikea henkilö. Voit myös ehdottomasti soittaa yritykseen. Se ei varmasti heikennä mahdollisuuksiasi. Tämä vie muutaman hetken, mutta saa työhakemuksesi varmasti erottumaan joukosta.
Muista, että kysyvä ei tieltä eksy ja ole reippaasti oma itsesi. Tärkeää on pyrkiä asettumaan lukijan/kuuntelijan asemaan ja miettiä asiaa hänen kannaltaan. Onnea työhakemuksen tekemiseen!
Avoimia työpaikkoja voit selata palvelussamme.
